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党群工作综述
   发布日期:2018-01-09   来源:文明在线   作者:华新幼儿园

在园党支部领导下,形成党支部带领工会、团支部共建的合力,开展丰富的活动,共同打造华幼温馨家园。

一是,坚持以人为本深化民主管理,促进幼儿园的持续、内涵发展。我们以制度建设为引领,注重教职员工的人人参与,深化园务公开工作。先是完善了教代会制度,优化了网上提案系统,使教师能随时提案递交,大大激发了教师的积极性与主动性,使教职员工有更多的机会与途径参与民主管理。在此基础上,我们先后召开了第八届第三次、第八届第四次教代会,广泛征集教职工的意见和建议。通过会议,讨论完善了《华新幼儿园岗位考勤制度》、《教师绩效奖励工资分配和考核方案》(含《星级教师评选标准》《幼儿发展水平评估奖励方案》)等,优化绩效激励,推动教师自主发展。我们还召开了第八届第五次教职工代表大会,民主评议校级主要领导、校级副职、中层干部的履职情况。同时,通过“问卷星”由家长定期民主评价教师、保育员和幼儿园的全面管理,为学校发展建言献策。

二是,努力加强我园“区优秀教工之家”建设,发挥工会在推进和谐校园建设中的作用。征询教师意愿的基础上,积极组织开展教师喜好的社团活动,深化工会特色工作:关爱教师身心健康,引导教师学会生活、健康生活

开展“相亲相爱一家人”节日系列活动,让大家在紧张工作之余释放身心,形成温馨家园的归属感庆祝妇女节活动、走进经典、粽子飘香话端午、“花好月圆”庆中秋、“浓浓华幼情,幸福一家亲”辞旧迎新活动等。

开展“魅力生活、魅之坊”教师社团活动引领品质生活:艺术插花、蝶古巴特、九曲工坊活动、创意diy精油皂等尚品生活活动,品味生活,放松身心,增进交流。

细致做好保障工作,关心教师身体健康。每年6月、7月开展教职工体检和疗休养工作;每年3月、11月做好上海市教师补充医疗保障、上海市总工会在职教职工综合互助保障的续保,参保率为100%,并且及时做好理赔给付工作,为教工健康提供强有力的支持保障;关心并维护女教工的特殊权益,如走访慰问产假、生病、献血等教职工。
   
每年做好对退休教师的管理与关怀。先后开展了退休教师“回家看”活动、重阳节“浦江郊野公园”活动等,并落实了市总工会退休职工住院补充医疗互助保障的续保和给付工作。

2017年度成效:获教育系统基层工会工作考核全局工作良好奖、“DIY创意手工工作室”被评为区教育先锋号、区教工乒乓团体赛三等奖、区教工歌咏比赛二等奖。

三是,送温暖工作将关怀送到家。在积极投身扶贫帮困事业方面,我园党支部一直非常重视,切实为困难家庭提供服务,解决困难,促进和谐校园的建设。

围绕“六一”、“春节”等节假日开展对困难幼儿、困难教师的送温暖活动。先后走访困难幼儿和教师家庭,送上节日礼物和资质金,尽所能为困难师生送上亲人般的关怀和温暖。

围绕学雷锋日、重阳节等走入社区,关爱身边有困难、有需求的人。比如,在学雷锋活动中,结对敬老院孤老和困难幼儿,开展了“微心愿”活动,志愿教师事先一一走访,了解孤老和困难孩子的心愿,然后由我们全体志愿者认领实施,全都帮助他们实现了心愿,提升了困难人群的幸福指数,为打造幸福华新出一份力。